Ytelse

• Ytelsespensjon er den tradisjonelle formen for tjenestepensjon og betyr at de ansatte sikres en avtalt alderspensjon, regnet i prosent av lønnen.
• Vanlige pensjonsnivåer er 60, 65 eller 70 prosent av lønn.
• Eksempel: Ved fylte 67 år er Ola sikret en pensjon på 70 prosent av lønnen, når folketrygden medregnes, men det forutsettes at han har vært ansatt i bedriften i minst 30 år (egentlig medlem av ordningen). Hvis lønnen er 400.000 er Ola sikret en samlet pensjon på 280.000 kroner (70 prosent).
• Kort sagt: I en ytelsesbasert tjenestepensjon vet de ansatte hva de får i pensjon, men bedriften vet ikke hva som må innbetales hvert år.

Innskudd

• Innskuddspensjon har de siste ti årene blitt mer og mer utbredt på bekostning av ytelsespensjon.
• Innskuddsbasert tjenestepensjon betyr at i stedet for å sikre en bestemt utbetaling (pensjon) er det innbetaling til ordningen som er bestemt.
• Eksempel: Bedriften innbetaler 5 prosent av Karis lønn til pensjonsordningen hvert år (bare lønn mellom 1G og 12G kan medregnes). Dermed er det ingen som vet hva Karis pensjon blir. Det avhenger blant annet av avkastningen og når Kari vil ta ut pensjonen.
• Kort sagt: I en innskuddsbasert ordning vet bedriften hva som skal innbetales hvert år, men de ansatte vet ikke hva de får i pensjon.

OTP

• Lov om OTP (obligatorisk tjenestepensjon) kom i 2006.
• Den innebærer at bedrifter med ansatte må ha en innskuddspensjon med innbetaling på minst to prosent av ansattes lønn – eller en bedre pensjonsordning.

Offentlig pensjon

• Offentlig tjenestepensjon omfattes ikke av reglene ovenfor.
• Etter 30 års opptjening vil du ha rett til minst 66 prosent av sluttlønnen ved oppnådd pensjonsalder.
• Retten omfatter også andre ytelser enn alderspensjon, blant annet uførepensjon og AFP.
• (Kilde: Pensjonsspesialisten)