Hvis du ikke kjenner netthistorikken din, kan det få alvorlige konsekvenser når du stiller på intervju.

– Jeg vet at stadig flere bedrifter som er på jakt etter folk, søker opp kandidatene i forkant av et jobbintervju. Det er naivt å tro at du ikke vil bli googlet, sier høyskolelektor Cecilie Staude ved Handelshøyskolen BI.

• Les også: Ikke «venn» med sjefen

En undersøkelse fra Stockholms Handelskammer viser at bare én prosent av arbeidsgiverne lar være å sjekke jobbkandidatenes bakgrunn på nettet.

Undersøkelsen omfattet 1.000 bedrifter i både privat og offentlig sektor og ble gjennomført både i 2008 og 2010.

Ifølge undersøkelsen søker hver tredje bedrift opp informasjon om sine kandidater på Google.

20 prosent sjekker også sosiale medier som Twitter, Facebook og lignende.

• Les også: De største jobbsøketabbene

Det bedriftene finner på nettet, får betydning for ansettelsesprosess, mener Saude. Et nettsøk kan nemlig vise en god del om søkeren.

– Søkerne kan ha en fin CV og flotte vitnemål, men fokuset de senere årene har gått over til at man ansetter et helt menneske, der aktivitet på nettet vil være en del av denne pakken, sier høyskolelektoren til DN.no.

Hun mener det er viktig å tenke over at alt som legges ut på nettet har utrolig lang levetid, og at det derfor bør være nøye gjennomtenkt.

– Man skal huske at det blir liggende der for alltid, og det vil kunne bli brukt mot deg. (ANB)